HR Business Partner – Abatorul Peris (Niculesti, Dambovita)

Pentru Unitatea de Procesare Carne de la Niculești-Periș căutăm un HR Business Partner entuziast, serios și dornic să se alăture echipei noastre.

Viitorul HR Business Partner sprijină activ alinierea obiectivelor unității cu managementul și întreaga echipă de producție. Acoperă toate aspectele legate de oameni și procesele de Resurse Umane: managementul performanței, recrutare, dezvoltare, relații de muncă. Comunică proactiv nevoile cu departamentul de Resurse Umane la nivel de grup și cu managerii de funcțiuni și departamente, în căutarea de soluții integrate.

Responsabilități

  • Asigură cel mai înalt nivel de sprijin și informații pentru manageri în sprijinirea proceselor de recrutare, dezvoltare, formare, managementul performanței și administrare personal.
  • Asigură actualizarea politicilor și procedurilor de Resurse Umane de la grup la nivelul unității de producție;
  • Are un rol cheie în definirea sistemului de management al performanței și în stabilirea și implementarea indicatorilor de performanță;
  • Participă la stabilirea și aplicarea sistemului de bonusare;
  • Recrutează și evaluează candidații pentru pozițiile deschise;
  • Asigură integrarea noilor colegi în unitate și acompaniază realizarea întalnirilor la încheierea perioadei de probă și la evaluarea de performanță anuală;
  • Gestionează procesul de formare și dezvoltare a angajaților;
  • Planifică programele de training și de formare profesională a angajaților;
  • Creează planuri de carieră și de dezvoltare profesională a angajaților în cadrul companiei;
  • Asigură implementarea acestor planuri la nivelul companiei;
  • Realizează, implementează și monitorizează planul de succesiune la nivel de companie, prin identificarea pozițiilor cheie și a oamenilor talentați (key people);
  • Elaborează programe de dezvoltare specifice și propune planuri de retenție corespunzatoare nivelului de performanță;
  • Asigură periodic realizarea sondajelor de opinie privind satisfacția angajaților.

Calificări și cerințe

  • Interes pentru sectorul resurselor umane aplicate în domeniul producției alimentare;
  • Experiență relevantă pe o poziție similară;
  • Expunere în producție – constituie un avantaj;
  • Cunoștințe excelente a proceselor, practicilor și principiilor de Resurse Umane;
  • Studii universitare;
  • Cunoștințe MS Office ;
  • Cunostințe Charisma HCM (sau altă aplicație dedicată);
  • Engleză – nivel conversațional;
  • Capacitate de relaționare, decizie și bune abilități de comunicare;
  • Orientare către rezultat;
  • Corectitudine, receptivitate, orientare către nou, flexibilitate și creativitate;
  • Capacitate de analiză și sinteză.

Raportează către Manager de resurse Umane Agrifood

Vă informăm că datele dumneavoastră vor fi prelucrate de Agricover în scopul recrutării de personal, având ca temei interesul său legitim de a angaja candidați care să corespundă abilităților personale și profesionale stabilite de acesta. Termenul de păstrare al acestora este de 2 ani. Prin transmiterea CV-ului considerăm ca ați luat la cunoștința de informațiile comunicate anterior.

Vă aducem la cunoștință că în orice moment vă puteți retrage consimțământul prin transmiterea unui e-mail la adresa recrutare@agricover.ro. Vom lua în considerare orice solicitări sau plângeri pe care le primim și vă vom transmite un răspuns în timp util. Dacă nu sunteți mulțumit de răspunsul nostru, puteți înainta plângerea către Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal – cu sediul în Bd. G-ral. Gheorghe Magheru nr. 28-30, Sector 1, cod poștal 010336, București, România.”