HR Business Partner – Abatorul Periș

Pentru Unitatea de Procesare Carne de la Niculesti-Peris cautam un HR Business Partner entuziast, serios si dornic sa se alature echipei noastre.

Viitorul HR Business Partner sprijina activ alinierea obiectivelor unitatii cu managementul si intreaga echipa de productie. Acopera toate aspectele legate de oameni si procesele de Resurse Umane: salarizare si administrare, recrutare, managementul performantei, dezvoltare, relatii de munca. Comunica proactiv nevoile cu departamentul de Resurse Umane la nivel de grup si cu managerii de functiuni si departamente, in cautarea de solutii integrate.
Responsabilitati

  • Asigura cel mai inalt nivel de sprijin si informatii pentru manageri in sprijinirea proceselor de recrutare, dezvoltare, formare, managementul performantei si administrare personal.
  • Asigura actualizarea politicilor si procedurilor de Resurse Umane de la grup la nivelul unitatii de productie;
  • Recruteaza si evalueaza candidatii pentru pozitiile deschise;
  • Asigura integrarea noilor colegi in unitate si acompaniaza realizarea intalnirilor la incheierea perioadei de proba si la evaluarea de performanta anuala;
  • Stabileste strategia de cautare a candidatilor, aplicand adaptat cautarea clasica sau/si cautarea directa si utilizand mass-media, site-uri internet, baza de date Agricover, recomandari interne si colaborari externe;
  • Gestioneaza procesul de formare si dezvoltare a angajatilor;
  • Planifica programele de training si de formare profesionala a angajatilor;
  • Creeaza planuri de cariera si de dezvoltare profesionala a angajatilor in cadrul companiei;
  • Asigura implementarea acestor planuri la nivelul companiei;
  • Realizeaza, implementeaza si monitorizeaza planul de succesiune la nivel de companie, prin identificarea pozitiilor cheie si a oamenilor talentati (key people);
  • Elaboreaza programe de dezvoltare specifice si propune planuri de retentie corespunzatoare nivelului de performanta;
  • Asigura periodic realizarea sondajelor de opinie privind satisfactia angajatilor;
  • Gestioneaza activitatile legate de evidenta personalului si de salarizare in cadrul unitatii, in conformitate cu politicile grupului si cu legislatia in vigoare;
  • Asigura buna evidenta a contractelor individuale de munca si gestioneaza dosarele de personal;

Calificari si cerinte

  • Studii universitare
  • Experienta relevanta pe o pozitie similara
  • Expunere in productie – constituie un avantaj
  • Cunostinte excelente a proceselor, practicilor si principiilor de Resurse Umane
  • Cunostinte MS Office
  • Cunostinte Charisma HCM (sau alta aplicatie dedicata)
  • Engleza – nivel conversational
  • Capacitate de relationare, decizie si bune abilitati de comunicare
  • Orientare catre rezultat
  • Corectitudine, receptivitate, orientare catre nou, flexibilitate si creativitate;
  • Capacitate de analiza si sinteza